فول فایل

معماري سازمانی "معماري 1 " واژه ناشناخته اي نیست، لااقل براي مهندسان و آشنایان به رشـته هـاي مهندسـی، کلمـه معماري یادآور یک طرح و دید همه جانبه و کلان بر ساختار و رفتـار موجـودیتی اسـت کـه داراي خواصـی چون پیچیدگی و پویائی بوده و تهیه و نگهداشت آن مستلزم داشتن توجه ویژه اي به جامعیت، یکپـارچگی، انعطاف پذیري و تعامل پذیري است. تجربه سایر رشته هاي علوم و مهندسی ثابت کرده است کـه عـواملی نظیـر ابعـاد، پیچیـدگی، قابلیـت گسترش و نیازمندیهاي خاص، مهمترین پارامترهاي تصمیم گیري در رابطه بـا لـزوم هـر نـوع معمـاري بـه حساب میآیند . به عبارت دیگر هر جا که نیاز به طراحی موجودیت یا سیستمیباشد که ابعاد یا پیچیـدگی آن از یک حد معینی فراتر رفته، یا نیازمندیهاي خاصی را تحمیل نماید، نگرش ویژه و همه جانبه اي را نیاز خواهد داشت که در اصطلاح به آن « معماري » گفته میشود. معماري ترکیبی است از علم، هنـر و تجربـه که در رشته هائی نظیر ساختمان داراي قدمتی چند هزارساله است[1]. یک سازمان عبارتست از مجموعههائی که داراي محدوده کاري متنـوع و توزیـع شـده باشـند و تحقـق 2 ماموریت از پیش تعریف شده اي را دنبال نمایند. زکمن، "معماري سازمانی " را بصورت زیر تعریـف نمـوده است [12]: مجموعه اي از ارائه هاي توصیفی (مدل ها) در ارتباط با تشریح یـک سـازمان چنـدان کـه بتوانـد منطبق بر نیازمندي هاي مدیریت (کیفیـت)، تولیـد شـده باشـد و در دورة حیـات مفیـدش قابـل نگهداشت باشد(تغییرکند). تعریف معماري سازمانی در طول سالهاي اخیر دچار تغییر و تکامل شده است. قانون دولت الکترونیـک امریکا در سال 2002 معناي معماري سازمانی را اینگونه تشریح می کند [25]: ß یک پایگاه از اطلاعات استراتژیک که ماموریت را تعیین می کند