فول فایل

چكيده: توجه به استعداد و نقش زنان در توسعهي كشورها ضرورت دارد. بسياري از دولتها در بحرانهاي اقتصـادي توانستهاند با اتخاذ تدابير و سياستهايي و با بهرهمندي از نيرويِ كار زنان بر بحرانهاي جامعهي خود فـايق آينـد و در مسير توسعه موفق شوند. تئوريهاي اجتماعي بيان ميدارند كه محـيط كـار، خـانواده و سـاختار زنـدگي اجتمـاعي بـر دسترسي زنان به فرصتهاي شغلي و عملكرد آنان مؤثر است. خانوادهها ميتوانند فرصـتهـا يـا محـدوديتهـايي را بهصورت عوامل بازدارنده يا تقويتكننده بهوجود آورند كه بر روي كوششهاي فـردي زنـان در كسـبوكـار تأثيرگـذار باشد. مقالهي حاضر شرايط خانوادگي زنان كارآفرين و حمايتهاي خانوادهي زنان را از فعاليتهاي كارآفرينانـهي آنـان را مطالعه ميكند. نتايج اين مطالعه نشان ميدهد كه نيازهاي اقتصادي خـانواده مهـمتـرين عامـل در ورود زنـان بـه كارآفريني محسوب ميشود و بعد از آن، خانوادهي كارآفرين، حمايت عاطفي خـانواده، فـوت همسـر، متاركـه، حمايـت مالي و در نهايت حمايت شبكهاي خانواده از عوامل مهم و تأثيرگذار در توسعهي كارآفريني زنان است. واژههاي كليدي: زنان كارآفرين، توسعهي كارآفريني، خانواده ، فعاليتهاي كارآفرينانه. مقدمه زنان در كشورهاي در حال توسعه اميد اول براي ارتقاي خانوادهها و رشد و توسعه كشـورهاي خـود هسـتند. موفقيت زنان كارآفرين در اين جوامع نهتنها موجب سود اقتصادي ميشود، بلكه منافع اجتمـاعي و فرهنگـي ،2 :2003). اما زنان كارآفرين در بسياري از كشورهاي در حـال توسـعه بـا موانـع 1 هم ايجاد ميكند (سمير متعدد و جدي روبهرو هستند كه مانع موفقيت آنان در فعاليتهاي اقتصادي ميشود. تأكيد بر نقـشهـاي سنتي زنان و تعهد به حضور در خانه در اين كشورها مانع از آن ميشود كه زنان بر توزيع وقت و انرژي خود كنترل داشته باشند بنابراين در صورت حضور در بازار كار در ايفاي موازي تعهدات كار و خانواده خود