فول فایل

خلاصه کتاب رفتار سازماتی پیشرفته68 ص قالب word

 خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته مولف كتاب : استيفن پي . رابينز مترجمين : دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي

فصل 1 : پيش درآمدي بر رفتار سازماني فصل 2 : رفتار سازماني در سطح جهاني فصل 3 : مباني رفتار فرد فصل 4 : مفاهيم اصلي انگيزش فصل 5 : انگيزش از مفاهيم تا كاربرد فصل 6 : تصميم گيري فردي فصل 7 : مباني رفتار گروه فصل 8 : شناخت تيم فصل 9 : ارتباطات فصل 10 : رهبري فصل 11 : قدرت و سياست فصل 12 : تعارض و مذاكره فصل 13 : ساختار سازماني فصل 14 : تكنولوژي و طرح ريزي شغل فصل 15 : ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش فصل 16 : فرهنگ سازماني فصل 17 : تغيير و بهبود سازماني فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی تعریف رفتار سازمانی : در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :